Vallöfte: Satsning på kompetens- och lönesatsning inom omsorgen

Det ska löna sig att vidareutbilda sig, ta större ansvar, handleda nya kollegor och framförallt - stanna kvar i yrket. Därför vill vi satsa omkring 25 miljoner kronor per år för att stärka kompetensen, öka kontinuiteten och göra äldreomsorgen till en mer attraktiv arbetsplats för våra cirka 500 medarbetare.

Under fredagen presenterade Socialdemokraterna i Uppsala tillsammans med Kommunal ett nytt vallöfte på Fackens Hus i Uppsala. Om Socialdemokraterna får väljarnas förtroende att fortsätta styra Uppsala kommun genomför vi en strategisk kompetens- och lönesatsning för medarbetare inom vård- och omsorgsförvaltningen.

- Det ska löna sig att vidareutbilda sig, ta ansvar, handleda nya kollegor och stanna kvar i yrket. Genom att investera i medarbetarna stärker vi också kvaliteten för de äldre, säger Erik Pelling (S), kommunstyrelsens ordförande.

Satsningen innebär en investering på omkring 25 miljoner kronor per år och omfattar cirka 500 medarbetare. Den riktas till medarbetare som genom utbildning, erfarenhet, ansvar och goda arbetsinsatser bidrar särskilt till verksamhetens kvalitet.

Med satsningen vill Socialdemokraterna att det ska löna sig att:

skaffa sig mer kompetens
ta större ansvar
handleda nya kollegor
stanna kvar och utvecklas i yrket

Vallöftet bygger vidare på det arbete som genomförts under mandatperioden för att stärka äldreomsorgen. Socialdemokraterna har bland annat stärkt det nära ledarskapet, minskat minutstyrningen i hemtjänsten, ökat finansieringen av äldreomsorgen, infört obligatoriska bakgrundskontroller vid nyrekrytering och utvecklat arbetet med språktester och språkstöd.

Vi har också stärkt arbetet mot tystnadskultur och för en tryggare arbetsmiljö. Genom bättre dialog, ett närvarande ledarskap och tydligare stöd till medarbetarna skapas arbetsplatser där problem kan lyftas och verksamheten utvecklas.

- När medarbetarna får rätt förutsättningar blir också omsorgen bättre för de äldre. Därför måste vi investera i människorna som varje dag gör skillnad för Uppsalaborna, säger Asal Gohari (S), ordförande i äldrenämnden.

Helena Ersson, ordförande för Kommunal Mitt, lyfter vikten av att skapa bättre förutsättningar för medarbetarna:

- För oss på Kommunal är det viktigt att våra medlemmar ser en framtid i yrket. Om detta vallöfte genomförs är det ett viktigt steg för att fler ska vilja stanna kvar i omsorgen. Utbildning ska löna sig och kompetens ska värderas. Det kommer även hjälpa oss i löneförhandlingarna.

Den 13 september går Uppsalaborna till val. Socialdemokraterna går till val på en bättre ekonomi för Uppsalaborna, en välfärd det går att lita på och ett tryggt och säkert Uppsala. Satsningen på kompetens och löner i äldreomsorgen är ett av våra vallöften för att stärka välfärden.